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Business

01

社員について

男女比

2025年3月期

平均年齢

2025年3月期

障がい者雇用率

2025年6月1日時点

新卒・キャリア採用比率

2025年3月期

02

働く環境について

年次有給休暇取得率

2025年3月期

平均残業時間

2025年3月期

03

仕事と家庭の両立について

育休取得率

2025年3月期

育休復職率

2025年3月期

男女比

2025年3月期

年齢、国籍、性別、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が一人ひとりの個性を最大限発揮しながら活躍しています。

求める人物像

平均年齢

2025年3月期

SBエンジニアリングでは、年齢を問わず全ての社員に挑戦の機会があり、若くして活躍できる環境が整っています。

社員たちのプロジェクト

障がい者雇用率

2025年6月1日時点

社員それぞれが能力を最大限に発揮して活躍いただきたいと考える当社では、障がいをおもちであっても、皆と分け隔てなく活躍できる環境と機会・サポート体制をご用意しています。
採用選考、入社後の処遇や人事評価において、障がいの有無を問わず同じ基準を適用しています。

新卒・キャリア採用比率

2025年3月期

会社の成長に伴い、積極的に人材の採用を進めており、新卒・中途問わず活躍できる環境です。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

正規雇用労働者の中途採用比率

2024年度

64.3％

2023年度

81.8％

2022年度

73.2％

2021年度

48.0％

2020年度

69.4％

公表日：2025年4月1日時点

年次有給休暇取得率

2025年3月期

年次有給休暇以外にも様々な休暇制度があり、休暇を取得しやすい環境が整っています。

福利厚生

平均残業時間

2025年3月期

ソフトバンクグループでは、「Smart ＆Fun！」をスローガンに掲げた働き方改革を推進しています。ITを駆使し、意欲的かつスマートに仕事を進められるように各種取り組みを行っています。

ライフステージインクルージョン

育休取得率

2025年3月期

男女問わず、育休取得を推奨しています。法定制度に加えてSBエンジニアリング独自の支援制度を整え、仕事と子育てを両立しやすい環境の実現に努めています。

仕事と子育ての両立サポート

育休復職率

2025年3月期

復職時の面談や、復職後に活用できる各種制度を整えています。フレキシブルに利用できる休暇、短時間フレックス勤務制度、在宅勤務制度などを通じて、復職後も安心して働ける環境づくりを進めています。

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