評価表彰制度・キャリア支援

年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。

仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価を、半期ごとに行っています。また、ミッションを遂行するために求められる能力や、ソフトバンクのグループ企業の社員としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価も年1回実施。これらの両面からの評価指標を取り入れています。

ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。

売上や利益だけでなく、チームや個人の挑戦的・独創的な取り組みによる貢献を表彰する制度です。半期ごとに実施し、受賞チーム・受賞者には表彰と報奨金支給を行います。